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                          公司新聞

                          如何有效的解決企業招工難問題?

                                 當前,無論是經濟較發達的沿海地區,還是經濟欠發達的內陸地區,都程度不同地遇到了招工難問題,由南向北、由東向西很快地蔓延開來,已成為全國性的問題。


                                 企業“招工難”現象的直接表現形式就是“民工荒”,說明勞動力市場化的程度在提高,反映了價值規律在調節勞動力市場供求關系方面正在發揮著作用。我認為,現階段農民工的轉移就業遇到了新的阻力,影響了企業和整體經濟的發展,屬于不正常的現象,力圖從政策上尋找原因,提出相應的措施來疏導農民工向城市轉移就業的渠道。事實上,一方面農村富余勞動力向城市轉移就業;另一方面又有相當數量的農民工從城市回流農村就業,這是一種正常經濟現象,也是農村剩余勞動力轉移就業過程中一個正常的發展階段,標志著我國城市化進程正在邁上從農業文明向工業文明過渡的臺階。若不能把企業“招工難”的原因分析透徹,而將移民與轉移就業兩個不同的概念混淆起來,是不利于問題解決的。


                                   在這里,我主要從三個方面講解招工難問題。首先,我們得知道什么是招工難?出現招工難問題的原因以及解決招工難問題的方法。


                          一、什么是招工難:

                                 農民工的外出就業對工業化、城鎮化的發展,對加快現代農業的建設發揮了重要作用。金融危機以來, 由于企業的開工不足、訂單不足,使得大量的農民工提前返鄉,而隨著國民經濟的逐穩回升,特別是 一些企業訂單的增加,農民工就業的情況有了一定的好轉,有的地方甚至出現了招工難的問題。
                           
                           二、招工難存在的原因:
                           
                               今年以來,一些地方出現大規模用工短缺現象,部分企業生產線因工人缺乏已處于停工狀態。很多企業集體提高薪水,但仍難招到工人,這是為什么呢?原因有以下幾點:
                           
                          1. 導致企業“招工難”最直接的原因是一些企業工資低、工作時間長、工作強度高、0待遇差和國家惠農政策增加了農民收入。農民工在城市里用以維持基本生活的費用不斷增長,這就加大了他們進城務工的成本,再加上黨和國家對“三農問題”高度重視,出臺了一系列惠農政策,它吸引農民工在家務農創業或者發展其他的產業。這種種原因直接制約著農民工進城務工的積極性。


                          2. 經濟形勢趨好,企業擴大生產,是造成當前“招工難”的最直接原因。隨著全球經濟的復蘇,經濟形勢一片大好,各企業訂單增多,導致企業用工需求迅速上升,勞動力的供給步伐還沒有跟上需求的變化。


                          3. 員工工作環境差。有的企業工作環境惡劣,勞動保護條件差,甚至危及職工的人身安全和健康。有的只考慮企業的經濟利益,忽視職工的生命安全,存在多種安全隱患,人身傷亡事故時有發生。


                          4. 食宿條件差。許多企業食堂環境差,忽略員工的飲食健康,食宿水平低;


                          5.員工工資福利差。有的企業不能一視同仁,同工不同酬,在工作中對農民工采取歧視態度,客觀上打擊了農民工積極性的發揮,使企業失去凝聚力和吸引力。


                          6. 工作的穩定性差。農民工極易受到家庭成員生老病死、婚喪嫁娶、年節假日的影響,工作不安心。尤其是到農忙時節,為緩解家庭勞力的,農民工普遍出現缺勤、集體請假或不辭而別的現象。


                          7.工作的流動性大。那些外出打工多年的農民工,已融入城市生活,社會經驗豐富,各種網絡關系已經建立,積極尋找更適合自己理想的或收入更高的職業,在同一個城市與幾個城市之間“跳槽”已成為常事。


                          8.對收入與員工關系的敏感性強。在收入分配與員工關系等方面,最容易產生誤解,若企業正式組織不能過細地做工作,農民工就會產生抵觸情緒,其結果會削弱企業管理的有效性,極易產生尖銳的對立矛盾,進而發生罷工現象。


                          9.安全問題突出。在價值觀多元化和社會一些不良習氣的影響下,一些年輕農民工由于社會經驗不足,辨別是非能力和抵制丑陋現象的能力低,極易上當受騙,甚至個別人還可能走上違法犯罪的道路。有的處理婚姻戀愛關系欠妥,工作專心度不夠,安全意識淡薄,造成人身傷害,遺憾終生。


                          10.招工難存在的另一重大原因是企業發展了觀念卻沒變化。社會在發展,時代在進步,企業仍然想依賴低人力成本優勢進行市場競爭,靠加班加點來提高日產量,不引進高新技術設備來提高效率,不想法使企業轉型升級。加上對目前用工緊缺認識不足,沒有人才儲備,招聘途徑單一,對用工招聘不提前準備,等到企業急需用工時臨時抓現,一時招不到所需工人也在情理之中。


                          三、怎樣解決招工難問題:


                              企業感嘆招工難,同時又不愿意改善自身條件。既要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草,這可能嗎?既要員工為你拼命賣力, 又不肯多付工資,那些員工要是還愿意呆在你的公司那才叫怪呢!而一旦企業陷入員工跑得比招得快的惡性循環,一旦周 圍的外來打工族中傳出這家企業如何如何的差勁,如何如何的不好的消息后,再想招工也就難上加難了。因此,要解決招工難的問題,要首先做到以下幾點:


                          1. 政府部門應擔當起規范用工的重任。政府相關部門要把外來務工者作為一種社會資源加強管理,將其融入到長遠的戰略發展規劃中去,充分發揮政府的職能作用,擔當起規范用工的重任,加大執法力度,定期組織專題大檢查,對侵犯外來務工人員合法權益的企業進行處罰、曝光。將維護外來務工人員的合法權益落到實處,創造一個和諧、民主、法制、公平的用工環境,以此吸引大量的外來人員


                          2. 解決“招工難”的問題,留人遠比招人更重,要解決用工難要從內部管理入手。企業應樹立人本意識,讓民工享有基本的安全保障、福利待遇,特別是要把員工當成企業不可或缺的成員看待與對待,讓民工有一種家的歸屬感。


                          3.在廠門口貼招工啟示;這是今年春節后,各招工企業普遍采用的方法;


                          4.到當地的勞務市場和人才市場招工;


                          5. .衣食住行必須先行。招收農民工,必須解決吃住行問題,需增派專職的宿舍管理人員。過年節時,企業要解決員工返鄉的探親問題,甚至要派專人負責全程接送,以確保路途的安全,并保證按時返回。


                          6. 需要同工同酬。在分配改革的基礎上,打破城市工與農民工的界限,實行同崗同酬制度。若有的企業還存有工齡工資、房屋補貼等遺留的補貼事項,就會產生同工不同酬的錯覺,極易產生分配上的矛盾。


                          7. 利用網絡,在網上發布招工信息,此種方法在我市發展不起來,這種方法一般比較適合城市化水平比較高的城市;


                          8. 尋找職業學?;蛘咧袑W校,去招當地的應屆畢業生。但企業支付的工資必須相應的有所提高;


                          9. 也可以發動工人招工人,如果工人達到工廠一定的要求人數可以給那些招工人總領發一定的獎金。

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